单位怕劳动监察大队吗，个人告到劳动监察大队后果

告到劳动监察大队后果有哪些

一、告到劳动监察大队后果有哪些

1、告到劳动监察大队后果如下：

（1）为会被要求限期支付员工工资，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

（2）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、劳动监察大队受理范围有哪些

劳动监察大队受理范围如下：

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围的；

4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。

单位怕劳动监察大队吗，个人告到劳动监察大队后果文章结束

劳动监察大队处罚对单位有什么影响？

首先，劳动监察大队对你企业的处罚是指你肯定是违反了合同法，这个时候肯定会对你进行罚款，这说明你对劳动人员的拖欠工资等不平等条约条约的侵犯，所以说尽量单位别去拖欠工资，那样的话，你如果时间长的话，可能会告到法院，所以说尽量别去拖欠工资，少于工人发生纠纷

个人告到劳动监察大队后果

法律分析：告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十

以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

未签劳动合同告到劳动监察大队后果

律师解析告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第85条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

员工投诉到劳动监察大队公司怎么办

法律分析：员工投诉到劳动监察大队，如果员工所述属实，劳动监察大队发现企业存在某些不当行为，可以对公司进行相关罚款处罚。劳动监察大队的处罚如下：1、改正错误，比如欠薪公司照发；2、公司拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；3、政府部门对企业负责人的处罚，比如罚款。

法律依据：《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位？

劳动监察大队对拖欠员工工资的单位和个人，经调查情况属实的除责令其支付工资外，对数额较大、情节严重的将处以罚款和列入失信黑名单。如果拒不履行支付工资，造成恶劣影响的将移交司法部门追究其刑事责任。

员工投诉劳动监察大队对单位有影响吗

1.劳动局现在叫人力资源和社会保障局，简称人社局。

2.对于劳动争议的处理，人社局有两个部门负责。劳动监察大队和劳动人事争议仲裁委（挂牌劳动人事争议仲裁院）。

3.劳动监察大队主要负责拖欠工资和社会保险投诉，以及扣押证件等用人单位的违法行为的处罚。有权对用人单位进行罚款等。罚款的话是按照违法人数来确定的。

4.劳动者申请劳动仲裁的话，可以要求支付经济补偿、赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费、工伤待遇、年休假工资、年终奖、提成等。败诉后仲裁裁决结果以及后续的法院判决，法院执行庭强制执行的结果结果会上传网络。在天眼查，企查查，启信宝等企业查询网站，可以查询到相关诉讼记录，对于企业的形象是非常不利的。综上所述，劳动者如果到劳动监察大队投诉，那么用人单位有可能会被进行罚款。如果劳动者申请劳动仲裁，那么仲裁的结果或法院判决的结果有可能上传到网络，对于企业信用产生不利影响。

告到劳动监察大队后果

一、告到劳动监察大队后果有哪些

1、告到劳动监察大队后果如下：

（1）为会被要求限期支付员工工资，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

（2）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

告到劳动监察大队后果

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响，企业会对此付出一定的法律成本或法律责任，企业可能会面临相关行政处罚。

员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。

法律分析:被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响;

2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任;

3、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时，发现用人单位进行不正当的操作。那么，单位可能会面临行政处罚。《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此可能对企业的诚信度和形象产生不利影响，企业会对此付出一定的法律成本或法律责任，企业可能会面临相关行政处罚。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。

当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。

法律依据：《劳动合同法》第85条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

个人告到劳动监察大队后果

雇主的经济损失、劳动者的影响。

1、劳动者向劳动监察大队举报雇主违反劳动法规，一旦被查实，雇主将会面临不小的经济损失。劳动监察大队会要求雇主补偿劳动者因违法行为所受到的经济损失。雇主会被处以罚款。雇主的违法行为非常严重，甚至被吊销营业执照。

2、劳动监察大队会保护劳动者的权益，但是如果劳动者恶意举报或者提供虚假信息，将会面临相应的法律责任。

用人单位怕劳动监察大队吗

用人单位怕劳动监察大队吗？

劳动监察大队是政府执法机构，负责监督用人单位遵守劳动法。用人单位当然怕劳动监察大队。

劳动监察大队有执法权。如果用人单位违反劳动法，劳动监察大队可以对其进行处罚，包括罚款、责令整改等。

劳动监察大队有监督权。劳动监察大队可以随时对用人单位进行检查，检查用人单位是否遵守劳动法。如果发现违法行为，劳动监察大队会责令用人单位改正。

劳动监察大队有宣传权。劳动监察大队可以向用人单位和劳动者宣传劳动法，提高他们的法律意识。

劳动监察大队是一个维护劳动者合法权益的重要机构。用人单位只有遵守劳动法，依法经营，才不用担心劳动监察大队的检查。

劳动监察大队是维护劳动者合法权益的重要监督执法机构，对用人单位具有威慑力。个人向劳动监察大队投诉用人单位违法行为，可以得到有效的帮助和保护。劳动监察大队将会针对具体的投诉内容进行调查取证，并依法处理违法单位，保障劳动者的合法权益。用人单位应当高度重视劳动监察大队的监督执法，主动遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生。劳动者也不应畏惧向劳动监察大队投诉，这是维护自身权益的有效途径。通过完善劳动监督执法机制，加大对违法行为的处罚力度，可以有效维护劳动关系和谐稳定，促进社会公平正义。